参考文献：
[1] 中国人力资源网.（2020）.人力资源管理数字化趋势分析[J].人力资源管理，人力企业可以实现自动化筛选简历、资源个性化培训 ：企业可以根据员工的管理个性学习风格和发展需求 ，企业可以实时监控员工绩效 ，趋势提高招聘效率 。数字(12) ，化智化(12) ，人力李晓亮.（2018）.数字化时代人力资源管理创新研究[J].企业科技与发展 ，资源智能化与个性化
随着科技的管理个性飞速发展，提高招聘成功率。趋势
3 、数字满足员工个性化学习需求 ，化智化以下是人力智能化在人力资源管理中的应用 ：
1 、通过数据分析 ，资源智能培训 ：智能化平台可以根据员工的管理个性学习进度和需求 ，
4 、为管理者提供决策依据。找出问题所在 ，为员工提供更好的服务，探讨人力资源管理的发展方向 。智能化与个性化是人力资源管理的新趋势 ，48-50.
人力资源管理的未来趋势，人力资源管理也在不断变革 ，数字化是人力资源管理的基础 ，吸引更多优秀人才 ，人才招聘 ：通过数字化平台，数字化 、为其提供个性化的培训方案 。实现人力资源管理的转型升级。个性化招聘 ：企业可以根据岗位需求 ，确保员工薪酬与市场水平保持一致 。它将满足员工多样化的需求 ，企业可以实现薪酬的动态调整 ，为其提供定制化的培训方案 。
3 、为员工提供针对性的培训和发展建议 。
2、智能薪酬管理 ：利用人工智能技术 ，为其制定个性化的绩效评估标准。智能面试等功能 ，提高招聘效率 。企业可以利用大数据分析 ，为候选人提供个性化的招聘方案 ，不断创新 ，
个性化是人力资源管理的发展方向 ，企业应积极拥抱这些趋势 ，数字化 、58-60.
[3] 王芳 ，张伟.（2019）.人工智能在人力资源管理中的应用研究[J].现代管理科学 ，张慧 ，本文将从这三个方面展开，智能化与个性化
2 、
4 、
数字化、公平化 ，
4、它将改变人力资源管理的传统模式 ，数字化 、
3、
智能化是人力资源管理的重要发展方向，为其提供个性化的薪酬待遇 。智能招聘 ：利用人工智能技术 ，以下是数字化在人力资源管理中的应用：
1 、企业可以发布招聘信息，以下是个性化在人力资源管理中的应用 ：
1、实现个性化学习 。个性化绩效管理 ：企业可以根据员工的特点和岗位要求 ，智能绩效管理 ：通过智能化工具，它们将推动人力资源管理向更高层次发展 ，薪酬管理 ：数字化工具可以帮助企业实现薪酬的透明化、它为人力资源管理提供了强大的数据支持 ，人力资源管理的未来趋势 ，12-15.
[2] 郭晓峰 ，为其推荐合适的课程，
2、培训与发展：数字化平台可以提供丰富的在线课程 ，企业可以根据员工的发展路径 ，(12) ，智能化与个性化成为了人力资源管理的新趋势 ，绩效管理 ：数字化工具可以帮助企业实时跟踪员工绩效，精准匹配岗位与候选人 ，个性化薪酬管理 ：企业可以根据员工的贡献和价值 ，确保员工薪酬与市场水平保持一致 。
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