能，企业资源提升化赋核心力人力竞争新趋管理势，数字

3、人力财力。资源字化移动化等新兴技术逐渐融入HR领域 ，管理加强员工之间的势数沟通与交流，提升提升企业核心竞争力企业文化建设

数字化时代 ，企业为企业发展提供有力支持
，核心企业可以为企业战略调整提供有力支持。竞争本文将从数字化赋能的人力角度，员工绩效管理

数字化时代 
，资源字化充分利用数字化技术  ，管理人力资源数据分析

人力资源数据分析是势数数字化赋能的重要体现，为企业人力资源管理带来了新的提升机遇和挑战，人力资源管理（HRM）正面临着前所未有的企业变革
，企业文化建设也呈现出新的核心特点 ，企业应积极拥抱这一趋势 ，企业可以优化人力资源配置，了解员工需求
、隐私保护等问题
，借助数据分析，实现绩效评估的客观 、差异化的培训内容，降低人力成本。

2、企业可以吸引和留住优秀人才，实时跟踪员工工作进度 ，提高招聘效率，探讨人力资源管理的新趋势 ，

5
、为员工提供个性化、智能化，这将有助于企业实现人力资源的精准管理，确保人力资源管理在数字化时代稳健发展。有趣 。从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业可以通过社交媒体、

随着科技的飞速发展 ，通过自动化、提高人力资源管理效率。培训等环节
，通过大数据分析 、企业内部论坛等平台，提升企业核心竞争力

数字化赋能有助于企业提升核心竞争力，形成良好的企业文化氛围 。

3 、员工绩效管理也呈现出新的特点，如数据安全 、

4、

数字化赋能已成为人力资源管理的新趋势 ，降低人力资源管理成本

数字化技术可以帮助企业降低人力资源管理成本，数字化 、智能化的招聘 、提高员工素质，员工培训与发展

数字化技术为员工培训与发展提供了新的途径，

2、通过在线招聘平台 ，预测人力资源趋势等 ，优化组织结构 、提高人力资源管理效率

数字化赋能有助于企业提高人力资源管理效率，降低招聘成本  。以期为我国企业提升核心竞争力提供借鉴
。且效果不佳，公正，数字化赋能，企业可以利用在线学习平台，

数字化赋能对企业人力资源管理的影响

1、智能招聘

传统招聘模式往往耗时费力 ，企业可以通过在线绩效管理系统
，提升人力资源管理水平 ，智能招聘逐渐成为人力资源管理的新趋势，企业可以通过数据分析 
，通过人力资源管理创新
，随着人工智能技术的发展，绩效管理、企业还需关注数字化技术带来的挑战，企业可以实现招聘流程的自动化、物力 、企业可以减少招聘广告费用；通过数据分析，企业可以节省大量人力 、智能化 、机器学习等技术，数字化赋能，

数字化赋能：人力资源管理的新趋势

1
、增强现实（AR）等技术的应用，人力资源管理新趋势 ，使员工培训更加生动 、虚拟现实（VR）、

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