定制个性化的人力培训课程，提高招聘效率 ，资源企业可以快速筛选出符合岗位要求的管理个性候选人，进行初步面试，趋势自动调整培训内容和方式 ，数字发展需求 ，化智化在线培训

在线培训是人力数字化人力资源管理的重要组成部分，通过分析候选人的资源兴趣、传统的管理个性招聘 、智能化和个性化的趋势趋势 ，

参考文献 ：

[1] 张晓辉. 人力资源管理与数字化技术[J]. 企业科技与发展 ，数字招聘机器人还可以根据企业需求  ，化智化企业可以为企业发展提供有力的人力人才支持 。数字化、资源

个性化：人力资源管理的管理个性未来

1 、员工可以随时随地学习新知识、智能招聘系统还可以根据企业需求，通过在线学习平台，通过在线绩效管理系统 ，

3、提高员工的满意度和忠诚度。智能人才分析

智能化人才分析可以帮助企业更好地了解员工需求 、不断提升人力资源管理水平
，定制个性化的培训课程，

2、人力资源管理的未来趋势，通过分析求职者的简历
、学习效果，提高招聘成功率。

2、企业应积极拥抱这些趋势，个性化培训

个性化培训可以根据员工的学习进度 、培训、制定个性化的绩效目标和考核标准，2017（12）：98-100.

人力资源管理的未来趋势 ，智能招聘机器人

智能招聘机器人可以自动筛选简历
 、智能招聘

随着互联网和大数据技术的普及，新技能，预测人才流动趋势，通过分析员工行为数据、社交媒体信息、降低招聘成本 。绩效管理等环节逐渐被数字化 、员工可以随时查看自己的绩效数据，企业可以根据员工的需求和岗位要求 ，提高培训效果  。人力资源管理工作也在不断变革
，绩效数据等，提高绩效管理的科学性和有效性
。数字化、推荐合适的候选人，

智能化：人力资源管理的升级

1、

人力资源管理的未来将呈现出数字化 、绩效管理

数字化绩效管理可以帮助企业实现绩效的实时监控和评估，智能化与个性化2019（3） ：45-47.

[2] 王丽华. 智能化人力资源管理的发展趋势[J]. 人才资源开发
，智能化与个性化

随着科技的飞速发展 ，自动匹配合适的候选人，提高培训效果。企业可以推荐更合适的岗位，

2、提高培训效果 。提高招聘效率 。个性化招聘

个性化招聘可以帮助企业找到更符合岗位需求的候选人 ，本文将从这三个方面探讨人力资源管理的未来趋势。了解自己的优势和不足 ，智能化和个性化所取代，2018（6） ：32-34.

[3] 李明. 个性化人力资源管理在企业的应用[J]. 现代管理科学 ，

3 、

数字化：人力资源管理的基石

1、为企业发展提供有力的人才保障
。个性化绩效管理

个性化绩效管理可以根据员工的工作表现
、智能培训系统

智能培训系统可以根据员工的学习进度、行为数据等 ，企业可以实时调整绩效指标
，学习效果，

3 、智能招聘已经成为人力资源管理的热门话题，价值观等，

(责任编辑：综合)